为进一步抓好后备队伍建设，提升干部队伍年轻化水平，激发全行创业奋斗的内生活力，建行无锡分行按计划实施青年后备人才选拔项目。8月22日至23日，分行联合智联招聘成功举办2020年青年后备人才沙盘模拟测评。
此次测评主要借助商业经营模拟演练的方式，每10名候选人组建一家公司，并根据成员的特点模拟总经理、财务经理等角色分工，在公司内部各司其职、团结协作，在交易的过程进行谈判博弈。
通过模拟一系列商业经营场景，面试官进行全程观察，将候选人在沙盘模拟过程中展现的特质进行记录并评价，进而对后备人才进行科学有效、公平公正的评估，评估结果将为市分行下一步青年后备人才的发现、储备、培养提供有力的支撑。