长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。为全面了解和掌握新进大学生工作以来的思想、工作、学习情况，帮助他们更好融入集体、更快发光发热，5月21日，邮储银行无锡市分行举办了2018年及2019年新进大学生座谈会。
会上，大学生员工结合自身工作实际情况，从柜面服务操作、大堂营销、外拓营销、信贷业务开展等方面畅谈入行以来在各个岗位的工作心得体会。同时，以高度负责的态度，对工作岗位中制度及流程的合理化、大学生培养方式等提出了宝贵的意见与建议,充满青春味道的声音中饱含了对今后工作的热情和向往。座谈中，在座的领导仔细聆听发言，对于他们提出的好建议认真记录，时不时地给予赞许和鼓励，对于他们的困惑和疑问当场给予耐心解答。
该行党委书记、行长张永罡结合自身近20年从业经历和工作经验和在座的大学生员工分享了一些心得体会。同时对青年员工的成长提出了希望。一是要仰望星空，做志存高远的有志青年。
作为当代的年轻人，要有“仰望星空”那种对于理想的信仰和对梦想的憧憬，要放远目光，志存高远。同时要保持两个警惕：要警惕职业倦怠心理；要警惕受负面情绪的影响。二是要脚踏实地，做求真务实的实干青年。要增强个人的责任感、紧迫感和危机感，脚踏实地、埋头实干、追求实效，注重过程积累，珍惜努力收获，享受实干快乐。要善于学习，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，真正做到愿学、善学、真学。三是要锤炼品格，做德才兼备的优秀青年。要具备专业的理论知识、丰富的实战经验，还要有高尚的品格；要以制度为准绳，加强制度执行力，牢固树立合规经营理念，规范自身经营行为，把自己塑造成为一名德才兼备、全面发展的优秀人才，在全面推动邮储银行的改革与发展中担当重任。
　　功以才成，业由才广。近年来，邮储银行无锡市分行高度重视人才队伍建设，始终秉持“人才强行”战略，积极践行干部队伍“年轻化、专业化、知识化”，科学制定了一系列人才选拔机制。一方面通过开展经营管理人才库选拔工作，合理挖掘、发现及培养后备人才，为二级支行长、各类团队负责人等储备后备人才，另一方面，通过开展优秀年轻骨干人才库的组建工作，为县支行领导班子以及市分行部门副总以上领导提供人才储备，确保了管理队伍的源头活水。